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解除合同证明

解除合同证明

发布时间 :2019-05-19 17:36浏览量 : 153
劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。下面为大家介绍解除合同证明的相关规定。
  •   我们知道,签订合同都是会有一个履行合同的期限的,如果合同到期了,用人单位不想续约,是需要提前跟劳动者说明清楚的。那么劳动合同到期仍在履行怎么办?工作合同到期不续签是否有补偿?合同到期解除合同证明格式是怎样的?

      一、劳动合同到期仍在履行怎么办

      1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:\\\"劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同\\\"。

      2、劳动合同法:第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (2)未及时足额支付劳动报酬的;

      (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      二、工作合同到期不续签是否有补偿

      1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

      用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

      2、如果员工不续签,要看具体情况

      (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

      (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

      三、合同到期解除合同证明

      同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因:

      1、劳动合同期满;

      2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;

      3、劳动者死亡或者失踪;

      4、用人单位破产;

      5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);

      6、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)。

      我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。

      员工签名:

      年月日

      用人单位(盖章)

      年月日

      依据《劳动合同法》

      第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)劳动合同期满的;

      终止劳动合同的证明应包含哪些内容

      终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,解除劳动合同的原因等。

      《劳动合同法实施条例》

      第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

      《劳动合同法》

      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“合同到期解除合同证明”等相关法律知识。如果合同到期终止而需要维权但劳动者拿不出相关证明的话,也可以咨询专业的律师朋友。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   事业单位由于福利好,很多人都想进入事业单位,事业单位也是合同编制的,那事业单位解除合同证明是怎样的?用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同?

      一、事业单位解除合同证明

      ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

      单位盖章

      ____年____月____日

      二、用人单位可以解除劳动合同的情形

      《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反用人单位的规章制度的;

      (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (6)被依法追究刑事责任的。

      第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      三、何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同

      1、劳动者与用人单位协商一致的;

      2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

      3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

      4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

      6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

      10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

      11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

      12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

      13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“事业单位解除合同证明”的相关知识,通过小编的上述介绍,相信大家对事业单位解除合同证明以及相关解除合同的条件有了基本的认识。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   一般公司都会给员工购买社保即五险,离职之后,可以领取失业保险,但是有一定条件要满足,那么失业保险解除合同证明怎么写?领取失业保险金的程序是怎样的?

      一、失业保险解除合同证明

      根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

      1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

      3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

      4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

      5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。

      6、劳动合同约定的其他条款:

      (1)乙方应于  年  月  日前办理调出手续;

      (2)存档费用由  方负担。

      (3)住房公积金于  年  月  日   (封存或转出)。

      甲方:

      乙方:

      年  月  日

      二、领取失业保险金的程序是怎样的

      1、失业人员持本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明,填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记;

      2、市失业保险管理处根据个人缴费记录情况,核定失业保险待遇、标准、期限等;

      3、将审核结果通知失业人员,发放《企事业单位职工失业登记证明书》;

      4、失业人员持《企事业单位职工失业登记证明书》到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续,参加就业培训;

      5、失业人员按月进行领取失业保险金登记;

      6、失业人员每月持卡到指定银行领取失业保险金。

      三、用人单位合法解除合同的情形

      1、劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

      (1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

      (2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

      (3)劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。

      (4)被依法追究刑事责任的。

      2、劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“失业保险解除合同证明”等法律知识。相信大家对于失业保险解除合同证明应该都有了基本的了解。从上文所知,要领取失业保险一定要满足几个条件,一是解除劳动合同证明用人单位需盖章,二是要在60日之内到相关部门进行登记,申请领取,如果想要领取失业保险,一定要注意期限。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。 

     
  •   在我们的日常生活当中,如果我们选择你们一家企业签订劳动合同,那么我们就应该按照劳动合同的约定,遵守要求,但是如果我们做了严重违纪的事情,也有可能被企业解除合同,接下来一起学习一下下面这篇文章,企业单方解除合同的条件,希望对你有所帮助。

      一、企业单方解除合同的条件

      《中华人民共和国合同法》第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。

      《中华人民共和国合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同。

      (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

      (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称,是指根据合同的约定,当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。

      (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由,在合同约定的履行期届满,仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同,债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。

      (四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要,一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时,当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货,则另一方当事人有权单方解除合同。

      二、单方解除合同,合同就一定会解除吗

      《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。

      但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应起诉法院,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。

      根据《最高人民法院关于适用<合同法>若干问题的解释二》第二十四条,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。

      三、单方解除合同的法律后果

      《中华人民共和国合同法》第8条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责任。

      《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

      《合同法》第114条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章,我们了解到了,企业单方解除合同的条件有哪一些?就我国劳动力的规定,如果是因为不可抗力导致不能继续实现合同,那么企业就可以单方解除,以上就是法律快车小编的总结,感谢您的阅读。

     
  •   合同签订后应该得到全面履行,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。那么法定解除合同的条件是什么?解除合同的法律后果有哪些?解除合同证明书应该怎么写?

      一、法定解除合同的条件是什么

      《合同法》第94条规定:\\\"有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

      1、因不可抗力致使不能实现合同目的;

      2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;

      3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;

      4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

      5、法律规定的其他情形。\\\"法律规定的其他情形。前述四项列举了法定解除的情形,不能穷尽所有法定解除的情况,因而法律设立了未尽条款。\\\"法律规定的其他情形\\\",不仅指《合同法》的有关规定,还包括其他法律的规定。

      二、解除合同的法律后果有哪些

      1、恢复原状,指恢复到订约前的状态。恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原物是种类物,可以用同一种类物返还。恢复原状还包括:

      (1)返还财产所产生的孳息。

      (2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用。

      (3)因返还财产所支出的必要费用。

      2、根据我国法律规定,合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定:

      (1)协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。

      (2)因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。

      (3)解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失。解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。

      三、解除合同证明书范本

      兹有我司与*****公司于****年**月**日签订的《******协议》(编号:********),因*****公司的项目计划调整致使《*******协议》的合同目的不能实现,经双方友好协议于****年**月**日解除《******协议》,并且我司与****公司的各项费用已结算完毕。

      特此证明!

      ****公司

      ****年**月**日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“解除合同证明书范本”等相关法律知识。合同当事人可以在合同中约定出现解除合同的事由,若合同履行中出现此种事由,便可解除合同;也可以由合同当事人来协商解除合同。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   合同有订立自然就有解除,想要解除合同的一方须向合同相对方发通知,那解除合同证明格式范文是怎样的?用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同?

      一、解除合同证明格式范文

      ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

      单位盖章

      ____年____月____日

      二、用人单位可以解除劳动合同的情形

      《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反用人单位的规章制度的;

      (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (6)被依法追究刑事责任的。

      第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      三、何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同

      1、劳动者与用人单位协商一致的;

      2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

      3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

      4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

      6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

      10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

      11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

      12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

      13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“解除合同证明格式范文”的相关知识,解除合同证明也是很重要的,为了保障后患无忧,一定要持有解除合同证明。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   工作是每个人生活的常态,也会在一个时间段进行工作的转换。那么员工在入职的时候会与相关劳动单位签订劳动合同,与此同时,员工离职的时候也需要写一份员工解除合同协议书。劳动合同的解除是一个很正式的事情。接下来我们一起来了解一下员工解除合同协议书

      一、员工解除合同协议书

      甲方:_________有限公司(以下简称甲方)

      乙方:_________(以下简称乙方)

      甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订解除劳动合同书:

      1、自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

      3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

      4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

      6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

      本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

      甲方(盖章)_________有限公司

      乙方(签字或盖章)_________

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章)

      二、劳动合同解除有什么规定

      实践中,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力,合同当事人的利益得失和权益的保护,容易引起纷争。

      劳动合同解除包括三种:即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同用人;单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为,并不以对方的意志为转移,单方解除不当,就会损害对方利益,破坏合同的效力和尊严。

      所以,《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看,应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位,对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。

      三、劳动合同解除后经济补偿金的计算标准

      按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。

      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:

      1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分的经济补偿金。

      2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

      3、对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不12个月”。

      4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

      以上就是法律快车小编分享的关于员工解除合同协议书的相关书写问题以及合同解除的经济补偿金的计算方法,希望在您离职的时候可以对您有所帮助。劳动合同的解除是很重要的事情,因此在员工与用人单位商议离职的时候,一定要搞好相关的离职证明,以防万一以后遇到麻烦。

     
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