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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 解除劳动合同通知书的送达方式

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3月初我申请了劳动仲裁,今天收到公司的解除劳动合同通知书,我应该去公司办理离职吗?

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司给我下达了解除劳动合同书,属于非法解除劳动合同,现在要撤消解除劳动合同的通知书

答:你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1455

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1936

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:2219

我收到原公司快递给我的解除劳动合同通知书了。我想把原公司为我交的社保转回我户口所在地,原公司还要让我赔付我在其它企业工作期间的原公司为我所缴纳的社保。

答:【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

王强律师 王强律师专业:2018-08-10
工作时间玩游戏,请问应该怎么赔偿!公司给了我一个书面解除劳动合同通知书,和我最后的工作日时间

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
收到解除劳动合同通知书不去办理手续会有什么后果啊

答:如单位涉嫌非法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
因为公司三年不交社保,拖欠工资。昨天没上班,今天给公司寄了一份被迫解除劳动合同通知书

答:1、你好,你咨询的是劳动合同和社保的问题,根据《劳动合同法》第82条的规定,由于用人单位没有签订劳动合同,你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个月;但是有一年的仲裁时效的限制。2、根据《劳动法》第七十二条的规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,你们每月都扣发了社保的钱款,但是用人单位不给你交社保的行为显然是违法的,你可以要求用人单位给你补缴。3、如果用人单位拒不补缴,你是可以向社保局投诉解决的,社保局是可以责令用人单位限期补缴的,否则可以对用人单位进行处罚的。4、用人单位拖欠工资的行为是违反《劳动合同法》第三十条的规定,你是可以要求用人单位支付工资的。5、同时,你可以选择以用人单位未依法缴纳社保以及未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的,并向用人单位主张经济补偿金。(每工作一年一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。) 详情>>

易涛律师 易涛律师专业:2018-08-10
不履行就按合同自动解除劳动合同。我后来仲裁了公司,这个通知书能算公司的有利证据吗?

答:你好,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
被迫解除劳动合同通知书通知人写谁的,解除劳动合同通知书的送达方式

答:可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。直接送达 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
公司单方面以快递的形式发了“解除劳动合同通知书”,没有任何电话通知和约谈,合法么?

答:你是无固定期的合同,你应该保留好他给你发的解除通知,并对他提起劳动仲裁,可根据你的劳动年限要求他对你支付赔偿金,你可以电话详询 详情>>

刁丽娜律师 刁丽娜律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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