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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 离职申请书怎么写

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在一家医院上班,2月27号提交的离职申请书,人资告诉我必需经过领导的同意后在她拿一张人资的离职申请书,请问离职申请书怎么写?

答:您好,员工离职是权利,正式员工提前三十天书面通知即可,不需要对方的同意。如果对方不给您工资,您可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 详情>>

宋飞帅律师 宋飞帅律师专业:工程建设、房地产、常年法律顾问2018-08-10
还没有离职,保安公司让保安填离职申请书不写日期,写本人自愿离职,一切后果自负是什么意思?

答:你好,您可以自己考虑是否签字,如果您一旦自己签了自愿离职表,会影响后期的赔偿金。这种情况您可以搜集证据,以及对方给您下发的正式辞退的相关文本文件,您可以保存。搜集证据后,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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没有年假,和一年5天的年假!公司不同意,还有就是我可以向公司提交被迫离职申请书吗?

答:用工单位应当为员工购买社保,你可以要求单位为你补齐社保。协商不成可以申请劳动仲裁,需要帮助可以来电详细咨询 详情>>

吴佩炫律师 吴佩炫律师专业:2018-08-10
交上离职申请书一个月过后是不是属于离职成功

答:你好,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我在这个月十三号提交的离职申请书,下个月15走,公司不批,走的话工资不发我该怎么办

答:你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我用微信给她发了辞职申请书,但是她不理我,请问我多久才可以离职

答:留递交离职申请的证据。尽量协商,协商不成,到劳动局投诉或申请劳动仲裁。在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。辞职无需批准,到期后可依法辞职并要求结算全额工资。
辞职申请书要书面申请 详情>>

何浩彭律师 何浩彭律师专业:债权债务、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
递交了7.9日离职申请书,8.9日正式离职。7.21日被告知明天不用来了。原因是因为又招了一个人,老板的做法合理吗?餐厅服务员本人岗位。

答:你好!
只要老板照常支付了你这段时间的工资就是合理的。因为劳动者提前通知用人单位要离职,本身就是为了工作交接,既然交接能够顺利完成,且老板能照常支付工资,那就没有问题。 详情>>

杨斌律师 杨斌律师专业:合同法、债权债务、离婚2018-08-10
离职申请书和劳动仲裁

答:1、劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、“邮件属于书面形式的一种吗?”邮件属于我国法定的电子证据(属于书面形式的一种),但在具体的实践过程中,主要是看用工单位和劳动者之间是否有积极采用电子通讯使用的情况。如果该用工单位未使用电子邮件,那么可以认为该用工单位未收到劳动者解除劳动合同的通知。反之则相反! 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
2016年8月入职至2017年5月离职。在此期间公司未签订劳动合同也未缴纳社会保证,请问劳动仲裁申请书赔偿金应怎么写

答:你好,用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同,要是超过一个月未签,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。社会保险金是国家强制险种,任何建立了劳动关系的单位和个人,都必须参加。建议要求补缴社保,支付双倍工资。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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