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    今日律师风向标:

    分公司解散算合法解除劳动合同嘛

    lthjbn3168 上海 -上海 2019-11-08 22:09

    其他 (4个)

    赖厚平律师
    赖厚平律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 离婚、继承、合同法

    咨询电话:15821247318

    咨询我

    你好,解除劳动合同也需要支付经济补偿金。

    2019-11-08 22:15 0

    邹连香律师
    邹连香律师
    认证律师
    爱心律师

    上海-上海

    专业擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护

    咨询电话:13918818359

    咨询我

    公司依法解散,员工可以要求经济补偿。

    2019-11-09 14:13 0

    籍兆森律师
    籍兆森律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:13046668931

    咨询我

    分公司解散算合法解除劳动合同嘛

    2019-11-09 15:14 0

    王丽律师
    王丽律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 离婚、合同法、劳动工伤

    咨询电话:13262886587

    咨询我

    你好,需要对相应的员工有相应的安排。

    2019-11-09 15:24 0

    上海法律问答顾问
    上海法律问答顾问

    用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人: ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件: ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

    2019-11-09 18:10

    南通法律问答顾问
    南通法律问答顾问

    劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    2019-11-09 23:29

    南通法律问答顾问
    南通法律问答顾问

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2019-11-12 07:31

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    发布时间:2019-11-15 15:52 浏览量:192

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