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    请问各位律师我是给一个个体装修老板干杂活的,我也没有相关手续,请问我该怎么办才能要回工资

    请问各位律师我是给一个个体装修老板干杂活的,去年夏季给他干的活,中间给一部分,剩余的8000块到现在还没结,多次打电话一直推到现在,近期电话也不接了,我也没有相关手续,只有微信聊天记录,请问我该怎么办才能要回工资

    ltbdwr1672 北京 -北京 2019-09-08 20:45

    推荐答案

    顾倩团队律师
    顾倩团队律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、债权债务、合同法

    咨询电话:18611201551

    咨询我

    需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方未按合同约定支付的,您可到法院起诉,主张对方支付实际款项

    2019-09-09 09:42 0

    其他 (4个)

    徐卫东律师
    徐卫东律师
    认证律师
    爱心律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

    咨询我

    你好,可以人社局投诉的解决。

    2019-09-08 21:18 0

    韩春明律师
    韩春明律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 公司法、外商投资、商标法

    咨询电话:18612011376

    咨询我

    这属于劳务费,如果对方坚持不答复,您可以向法院提起民事诉讼

    2019-09-09 09:17 0

    吴敬律师
    吴敬律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 刑事辩护

    咨询电话:13051253717

    咨询我

    你好,我所专做刑事案件,您的事情建议走劳动仲裁或者民事起诉。

    2019-09-11 17:37 0

    苏荣杰律师
    苏荣杰律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、合同法、婚姻家庭

    咨询电话:15601113***

    咨询我

    可以申请劳动仲裁,一般是不合法。

    2019-09-08 21:13 0

    廊坊法律问答顾问
    廊坊法律问答顾问

    《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    2019-09-11 13:51

    廊坊法律问答顾问
    廊坊法律问答顾问

    劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,公司 拒绝支付工资的行为违法。   拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。   《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (三)安排加班不支付加班费的;   (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。   我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。   单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。   有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

    2019-09-18 08:05

    北京法律问答顾问
    北京法律问答顾问

    《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2019-09-20 12:19

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