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    不支付经济补偿金。想问一下这种情况下协议因为看了有些人说是无效的只是用来吓唬我们还有这样的过不了试用期还要赔协议违约金算是霸王条款吗?

    刚毕业进公司实习半个月公司说给我们有一项培训需要理论加实践近一个月费用为每人四千公司先垫付签完劳动合同一年后培训协议签的是两年得为公司干两年培训完直接走了赔四千然后随时间的推移递减违约金赔偿责任其中两条为-1乙方培训后未能取得相应证书证明材料,乙方于培训结束之日起15日内返还甲方支付的培训费。-2汛期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作,甲方可与乙方解除劳动合同,不支付经济补偿金。现在两个月实习期快到了公司告诉我在本周内再不出业绩转正我就得走人这种情况应该属于没过试用期被公司劝退或辞退吧?但公司说培训协议的违约金我还得交想问一下这种情况下协议是否对我有效吗?因为看了有些人说是无效的只是用来吓唬我们还有这样的过不了试用期还要赔协议违约金算是霸王条款吗?具有法律效益吗?还有劳动合同签订完后公司因为培训的事私自在后面加了一条:需服从参与公司安排的各项培训,并通过培训考核,若考核未达标或未通过,公司再给一次考核机会,但仍不能通过或未达标的,公司可以解除劳动合同,并不承担任何违约责任。这一条是在我们签完合同后公司自己加上去的我们并不知情合同盖完章拿到手后我们才知道这算是正常情况还是公司违背员工的意愿呢?恳请律师回答一下万分感谢

    ltcwpy5791 陕西 -西安 2019-08-13 19:40

    律师回复 (1个)

    华战勇律师
    华战勇律师
    认证律师
    爱心律师

    陕西-西安

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    咨询电话:15339211156

    咨询我

    在使用期限内,公司主动辞退员工,员工不承担培训费。

    2019-08-14 02:27 0

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